目前很多企業都會選擇與勞務派遣公司進行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務派遣也會減少公司開支。那么企業簽訂勞務派遣合同的時候要注意什么？
勞務派遣
首先，合同必須明確規定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發生什么?企業還必須承擔連帶責任。
其次，勞務派遣合同明確規定，派遣公司有法定義務為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔依法支付的法律責任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。如果勞動服務公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關的傷害，后果將非常嚴重。
第三，勞動企業應當在勞動合同中明確規定公司工資的發放日期，并規定，未經雇主同意，調度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。
第四，實際上，在一些制造工廠中，與工作有關的傷害是很普遍的事情。如果您沒有與派遣公司簽訂勞務派遣合同，就如何處理與工作有關的事故和勞資糾紛達成協議，以及在發生事故時如何分擔費用。雙方都在逃避責任，將損害雇員的派遣。
