隨著勞務派遣用工應用的越來越多，不少企業遇到了勞務派遣工違反培訓協議的情況，但是對于違反培訓協議的勞務派遣工企業不知道應該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業，那么企業應該如何處理違反培訓協議的勞務派遣工呢？
勞務派遣
從法律角度看，根據《勞動合同法》的有關規定，企業為雇員提供專門的培訓費，并對雇員進行專業技術培訓，可以與雇員簽訂培訓協議，商定服務期限違約。勞務派遣公司無權與勞務派遣工簽訂培訓協議，商定服務期限，這意味著企業就有權與勞務派遣工簽訂培訓協議嗎？答案是否定的，因為培訓協議的前提是雙方存在勞動關系，顯然企業和勞務派遣工之間是沒有勞動關系，自然沒有簽訂培訓協議的權利。
此外，雖然企業已與勞務派遣工簽訂了培訓協議，并商定了服務期限，但當勞務派遣工后悔拒絕履行義務時，企業很難獲得仲裁支持。
如果企業與勞務派遣公司在《派遣協議》中約定勞務派遣工的服務期，是否可行呢？這就涉及到了合同的相對性的問題。根據合同的相對性原則，顯然此條款對于勞務派遣工來說是沒有任何拘束力的。
因此，建議企業應當認真考慮是否派遣勞動者出國，如果這樣做，即使與勞動者達成培訓服務期協議，該協議在法律上是無效的，就業公司應當承擔勞務派遣工辭職造成的風險損失。
