勞務派遣是現在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風險。那作為一名普通的勞務派遣人員應該如何去維護自己的合法權益呢？
依法簽訂勞動合同。雖然勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，并且只能約定一次試用期。
說明被派遣人員和派遣單位是從屬雇傭勞動關系，勞務派遣單位應該主動承擔起用人單位的責任，必要時，依法維護被派遣人員的合法權益不受侵害。
而且根據相關規定，被派遣人員即使是在無工作期間，每月也可享受最低工資標準。在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，雙方約定補償辦法。
這些都是勞務派遣工應當享受的合法權益，必要時可通過工會或者法律途徑維護自己的權益不受侵害。
而勞務派遣人員最關心的同工同酬問題，其實人社部早已作出回應：勞務派遣工同工同酬不包括福利和社保。
但這并不意味著勞務派遣工沒有相關福利和社保，而是在福利待遇上企業對于正式工和勞務派遣職工的標準上，可以由自己去掌握，靈活性更強。而且勞務派遣工要實現同工同酬也是有條件的，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資，而是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者才能獲得相同的勞動報酬。
至于為什么依然有勞務派遣工抱怨無法獲得工作中的權利和利益？這其實跟與勞務派遣工簽訂勞動合同的勞務派遣公司有很大的關系，求職者在找工作時，選擇正規的勞務派遣公司就可以減少損害自身利益的情況發生。選擇靠譜的勞務派遣公司，對勞動者來說，也是選擇一份保障。
