朋友前一段時間剛跳槽到一家大型的廣告公司做設計主管，剛跳槽成功的時候他志得意滿，還請大家吃了一頓飯。

　　前幾天我看他發(fā)朋友圈好像在新公司遇到麻煩了。

　　于是發(fā)了一條微信問候他最近怎么樣？他很快回復說:不太好。

　　我們聊了聊才知道，原來他剛過去那段時間很積極的根據自己的經驗給公司領導提了幾個建議，領導表揚了他，表面上聽從了他的建議，但是沒有采取任何行動。

　　這讓他感覺有些尷尬，也有一些不受重視，進而擔心自己未來的前途。

　　這位朋友在前公司做設計主管很有幾把刷子，在行業(yè)里也小有名氣，所以他一直對自己非常自信，這次碰了個軟釘子，恐怕是以前沒有遇到過的。

　　我安慰他來日方長，但是聊完微信，我覺得不管以前做設計主管多么順風順水，他都不應該剛入職一家新公司，就給領導提意見。

　　設計主管

　　這是因為他在這家公司來的時間還短，對新公司沒有充分的了解，很多建議其實不太成熟，而且設計主管只是中層管理者，對公司的戰(zhàn)略并沒有太多了解，你的意見也許和公司的經營主旨是相悖的。

　　如果確實有一腔熱情，有些話想說，就要考慮三個問題。

　　1你的意見是不是在挑毛病？很多人只管提意見，不管解決方案。所有不提出解決方案的意見都是在耍流氓，因為這根本就無視公司的發(fā)展現實。

　　2每個公司都有問題。不是說優(yōu)秀的公司就沒有問題，有問題很正常，不是每一個問題都必須馬上解決，千萬不要一看到問題就想彰顯自己的價值和聰明才智，你要先了解情況再提出見解。

　　其實我覺得這位朋友就是這種情況，他作為設計主管有經驗，想在領導面前展現自己的優(yōu)秀，才會馬前失蹄。

　　3別人不了解你，所以對你的意見持保留態(tài)度。

　　設計主管

　　你剛來公司既不了解情況，別人也不了解你，你以前有多么優(yōu)秀別人是不知道的，所以你提出了意見，別人不可能馬上相信你，立刻就行動，這純屬正常。

　　如果你想要別人相信你，就不能只動嘴皮子，而是要用自己的行動和魄力做出正確的結果，讓別人信服你。

　　另外在表達自己意見的時候，要把握住時機。

　　比如看到領導心情好的時候提意見，盡量避開領導忙碌的時候，如果上級已經否定了你的建議，就不要再說多余的話。

　　把自己手里面的事情干好，讓別人認可你的能力再提意見，這樣別人也好接受。

　　有時候人生就是這樣，對的東西不一定會受到他人的認可和重視。

　　朋友作為設計主管，其實是非常優(yōu)秀的，他的意見一定有它的價值，正是因為如此，一定要先讓上級領導認可自己的能力，把握好提出意見的時機，慢慢的你的意見總會得到重視。