隨著我國經濟的快速發展，越來越多的企業意識到人力資源管理在企業發揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業度的渠道之一。與此同時，隨著越來越多的外資企業入駐以及第三方外包企業本身專業度的提高，必將給我國的人力資源外包行業注入新鮮的血液，并迎來新的發展高潮。人力資源外包是以后發展的必然趨勢，企業可以將精力集中在主要創造利潤的地方。而人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

　　選擇人力外包企業是個不錯的選擇，而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給專業的人事外包公司。

　　選擇人力資源外包可以為企業提供什么？

　　降低企業風險：

　　人力資源外包企業可以通過專業的管理程序與服務，有效地減低企業的風險，提高員工滿意度。越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業減低用人方面的風險。

　　集中資源聚焦核心能力：

　　選擇人力資源外包企業，可以更加集中資源聚焦核心能力。在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。比如，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。

　　留住優秀員工：

　　人力資源外包企業還有助于中小企業留住優秀員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節約時間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

　　專業人專業事更高效：

　　如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面；企業借助第三方人力資源服務機構的專業化人力資源服務，可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發生的問題，有效規避潛在風險，節省時間成本。與此同時，第三方人力資源服務機構可以提供更加合適的建議和解決方案，讓企業運轉更加高效。