勞務派遣是現在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業都能看到勞務派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權益不受到侵害，還是要了解勞務派遣規定有哪些，而這些規定的工資待遇又是如何呢？
一、勞務派遣規定有哪些
勞務派遣是勞務公司派遣一些勞動者到用工單位進行工作的一種用工形式。國家相關法律法規有對這樣的勞動形式進行了明確的法律規定。在這里，力興人力就挑選一些很重要、切實關系到勞動者自身利益的規定來進行一下法律的普及。
勞工法規定：用人公司在和工作員工之間，制定兩年以上的合同時，必須按每個月的工資結算。同時如果工作員工并不能在合同期間完成工作，勞務派遣公司也是按每個月的最低工資按月付給工作員工的。根據勞務派遣規定，被派遣的勞動者一定要注意自己是否和派遣公司簽訂了勞動合同，并且是兩年以上，而非短期的。其次，若沒有被派遣到用工單位期間，是享受最低工資待遇的，這點勞務派遣規定是非常明確的，但是很多勞動者就容易忽視掉。若有公司違反法律規定，勞動者可以向其主張權利，甚至可以訴訟至法院。
二、勞務派遣規定的工資待遇如何
對于勞動者來說，工作中最關心的是什么，肯定是自己的勞動待遇，和與用工單位簽訂正式勞動合同的待遇相比是否有區別等等。其實在這點上，勞務派遣規定也是十分明確的，就算沒有合適的崗位，也需要參考相似的崗位給對應的報酬。因此，選擇勞務派遣可以放心，它不是一種騙人的行業，而是國內正在興起的一種新職位，不熟悉的人建議可以先了解，或者咨詢力興人力，力興人力靠譜，細心，是一家正規企業。因此力興人力提醒大家，盡可能的放心，雖然說用工形式是有差別的，但是法律已經明確規定了同工同酬，放心就好。
其實，我國的法律對于勞動者的保護還是比較全面的，所以大家在正式入職工作之前對于自己疑惑的問題不妨查一查勞務派遣規定，如果不懂的地方可以與公司的人力資源進行探討，相信這樣也避免了日后和公司發生沖突。
