前段時間，朋友小王說他跟領導鬧翻了！

　　原因是他做的一項方案，被領導百般阻撓未能實施，受盡了職場的排擠孤立。

　　拿出辭職信的那一刻，他還在工作微信群里罵了領導，直接表達了對領導的不滿，大家大吃一驚。

　　萬萬沒想到，小王到下一家單位工作時，HR要求與他原單位的領導，核實工作情況。

　　領導卻好心幫了他，說他工作表現不錯，幫助他成功入職了新單位。

　　孔子教人不做絕、不過分，凡事都有所謂“有余不盡”之意。人生在世，任何事不能做絕的，保留一分彼此的體面，才不會對彼此未來發展有影響。

　　好聚好散，是“職場分手”的最佳選擇。那么，和領導鬧翻了怎么辦？其實，吵完后你可以做這3件事，給自己留條后路！

　　不要表達任何對前單位的不滿

　　所謂“留得三分面，日后好相見”。人在江湖飄，同事和領導以后都會在一個領域里，把事做絕反而會耽誤自己。

　　辭職就要優雅地離開，千萬不要最后時刻，給別人留下“小人”的形象，想挽回自己的損失，其實最后自己吃了大虧。

　　這其實就是格立斯效應。通俗來講，就是“以其人之道還治其人之身”，“你跟我過不去，我也讓你不痛快”。

　　海格立斯效應會使人陷入無休無止的煩惱之中，錯過人生中許多美麗的風景，再沒有真正的快樂，再沒有新的進步。

　　有舍才有得，能吃虧才能成長。在離開時，客觀描述自己的離職原因，比如個人職業發展規劃問題或者薪資問題，離開時，注意說話的方式要坦誠和有禮貌。

　　修養體現在細節中，做錯事敢于認錯，吃小虧不去據理力爭。這樣做，無論你走到哪里都會受歡迎，而不會成為人人都討厭的那種人，這就叫做修養。

　　做好工作交接

　　無論在哪家單位工作，離職時，做好工作交接都是本分，是每個人應該做到的事。

　　離職信通常你寫給你的領導，順手轉發給HR，然后就開啟你的離職手續辦理了。

　　在離職時，要盡量毫無保留把你所任職的工作情況和工作經驗，分享給交接人員，幫助對方正常推進工作。

　　許多人總是藏有小心機，認為自己只要保留些貢獻，就能挽回損失，其實這恰恰是格局問題，一個人格局越大，越不會怕吃小虧，而是勇于提供價值，為自己攢人品。

　　不要告訴領導，你的下一份工作去向

　　金庸說：“有人的地方就有江湖。”

　　張作霖說：“什么是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。”

　　許多人都是騎驢找馬，在工作時，往往已經拿下下家工作的Offer。

　　有時候，自己稍微不注意就會把自己的下一份工作的情況，透露給同事和領導，因而，影響了自己找下一個工作。

　　人心叵測，世事難猜。遇到好的領導可能會幫你，但是遇到跟你有過矛盾的領導，你必須要防，不要把所有的想法一五一十都告訴領導。

　　俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”在職場泥沼中，很多不公平的事情時有發生，只有你做好萬全的準備，才能躲過。

　　因此，無論你是否找到下一份工作，面對領導詢問時，一定不要毫無保留告訴領導你的想法與去向。

　　就像前文中提到的，幸虧小王遇到了一個人品不錯的領導，如果遇到人品差的領導，如實說小王是因為跟領導鬧過矛盾，很可能小王的下一份工作就會失敗。

　　許多人在職場上摸爬滾打一圈后，對如今職場流動性的感觸會越來越深，大家自由來去，一言不合就可以大大方方炒掉老板，忍氣吞聲埋頭苦干的人越來越少。

　　當然，轉身離職也需要優雅轉身，開始職場的新階段，千萬不要給自己埋雷。

　　既然去意已決，就要做好兩手準備：一手寬以待人，不要為難原來的領導和同事；一手嚴防死守，不該說的話，一個字都不能透漏。

　　只要你堅守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職要按照以上三點做，千萬不要讓錯誤的決定，影響發展前途。