很多面試官在面試結(jié)束前都會問“你有什么問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機會，也可以利用這個時機表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。今天跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

　　不要直接說“我沒有問題了”。“你有什么問題要問我？”的潛臺詞是“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話說“你有多想留在這里？”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

　　這樣回答有2個負面影響：第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣并不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創(chuàng)新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標(biāo)簽。

　　一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品。提問也是有學(xué)問的，千萬不要問通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品名稱，行業(yè)地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準(zhǔn)備不足。

　　薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在最最后。很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

　　直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。

　　這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章，如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

　　這樣提問，表現(xiàn)你是一個非常上進的人。如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。“為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？”“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？”這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機制？在什么條件下，可以獲得晉升機會？

　　像這樣提問，表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強烈。如果問以下問題，相當(dāng)于表達了求職者加入公司的強烈愿望，說明求職者對這個工作機會很在意。“贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？”“團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？”“如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？”“公司對我這個職位的期望是什么？”“如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？”如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最后這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”在前面溝通得比較好的基礎(chǔ)上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和面試官建立長線聯(lián)系，后續(xù)不僅可以咨詢面試結(jié)果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當(dāng)成朋友來相處。