現(xiàn)如今勞務(wù)派遣作為一種臨時(shí)性、替代性的用工方式，用來解決企業(yè)招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務(wù)派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現(xiàn)實(shí)中真的是這樣嗎？勞務(wù)派遣工應(yīng)該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓小編為大家介紹一下勞務(wù)派遣工的福利待遇有哪些吧？

　　一、勞務(wù)派遣工應(yīng)享有哪些福利待遇？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)享有以下這些福利待遇。

　　1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣員工時(shí)，勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)該支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　3、勞務(wù)派遣工享有和用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　4、勞務(wù)派遣工有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加企業(yè)組織的工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　5、勞務(wù)派遣公司在法律中所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。

　　6、勞務(wù)派遣工可以依照法令“第三十六條”和“第三十八條”的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞務(wù)派遣公司在派遣勞務(wù)派遣工時(shí)應(yīng)該做哪些事。

　　1、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?wù)派遣工。

　　4、勞務(wù)派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。