《勞動合同法》規定勞務派遣用工單位享有退回權。但是隨著退回制度在實踐中的濫用，需要加強規制，所以制定了《暫行規定》對于可以退回被派遣員工的情形進行了完善。

　　　一、用工單位退回被派遣員工的情形

　　為保障被派遣員工的平穩從業，避免勞務派遣用工單位在沒有任何正當理由的情況下違法退回被派遣員工，《暫行規定》在《勞動合同法》的基礎上進一步明確了用工單位可以退回被派遣員工的情形。即，用工單位在以下三種情形下，可退回被派遣員工：一是用工單位有《勞動合同法》規定的非過錯性解除和裁員的情形的；二是用工單位被依法宣告破產等不能再繼續運作的情形；三是勞務派遣協議期滿的。但是，如果被派遣員工有《勞動合同法》規定的限制用人單位單方解除情形的，在派遣期限到期之前，用工單位不得依據《暫行規定》將被派遣員工退回。假如勞務派遣期限到期的，應當繼續，直到對應的情形不存在了。

　　二、被派遣員工退回后的處理

　　在勞務派遣用工單位退回被派遣員工后，用人單位應當處理好與被派遣員工的勞動關系。一是被派遣員工屬于因自身過錯被退回的話，用人單位可以終止與派遣員工的勞動關系。二是用工單位以非因被派遣員工自身過錯的其他原因將被派遣員工退回用人單位的，用人單位進行重新派遣時，在不低于原條件時，被派遣員工不接受的，用人單位還是可以結束勞動關系，只不過需要支付點賠償金；但是如果是低于原條件進行再派遣的，被派遣員工不接受的，不得結束勞動關系。另外，在被派遣員工退回后未能為其安排新的崗位時，勞務派遣用人單位應按照法律規定，向被派遣員工支付保障工資。

　　但是我國勞務派遣立法仍舊存在不足：沒有明確規定退回情形是必須嚴格遵守法定還是可以協商；非法退回后用人單位和用工單位的應當如何劃分責任等。