要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。
我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。
寫明薪資的好處
1.目標性更強，可以節省雙方時間
簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明對方可以接受或者愿意商討這個薪資范疇，接受不了的企業會直接pass，可以節省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業的無效溝通。
2.讓企業對你形成一個初步認識和薪資預期
簡歷上寫明薪資，可以讓企業在招聘前期就對你的基本水平有了一個認識和預期，后續的招聘選拔都會按這個預期為標準來判定，如果你的后續表現符合預期，往往也能拿到一個自己滿意的薪資標準。
寫明薪資的壞處
1.會錯失一部分面試機會
有一些企業可能因為薪資的差異，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉簡歷，低于很好理解，企業給不到你想要的薪資水平。
其實實際薪資高于你的要求簡歷也是會淘汰的，因為企業會認為你的能力或者自我認知較低，不能滿足當前職位的要求。
2.沒有太多談薪的空間
因為已經寫明薪資要求，對方就會以這個作為標準，很難再去爭取更高的薪資和福利。
綜合以上利弊，所以我們可以看出，如果要寫明薪資，一定要首先基于準確的薪資判斷，自己對市場行情有較大的把握，薪資判定不會存在太大的差異。
所以我們一般更建議有經驗的社會人士，在自己足夠了解的領域內跳槽的時候，可以寫明薪資。
而應屆生或者轉行人士，對市場行情把握不準，目標不是特別明確的，最好還是不要寫。
但是現在通過專業招聘網站投遞簡歷的，薪資一般是必須要寫的。
還有一些企業在招聘的時候，會另外提供表格，也會要求寫明期望薪資。
所以即使不寫，我們也還是應該有一個合理的薪資預判作為準備的。
合理的薪資預判，一方面可以通過專業的招聘網站，多搜索目標城市相關崗位的招聘信息，了解這個城市這個行業的大概薪資水平。
另一方面可以找同行業的在職人士多打聽，了解大致的行業水平。
另外社會人士跳槽的，新公司制定工資的標準也會很大程度依據你上一份工資的實際薪酬水平。
