薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬管理適合哪些企業？

　　1、進行多地個稅申報的企業（分公司個稅管理）

　　2、薪酬管理制度

　　3、善于進行人力資源外包的企業（外資企業、BTA創業企業）暫不規范的企業

　　4、希望薪酬高度保密的企業

　　5、人事財務配置不完全的企業（初創期企業）

　　然而，靈活用工業務外包是指什么？業務外包，指的是企業為了降低有關成本，實現效益最大化，將非核心部分的工作部分通過靈活用工服務平臺發布任務需求，個人作為自由職業者，完成任務，由平臺智能發薪。

　　一般來說，業務外包與勞務外包差不多，但是勞務外包屬于人力資源外包，由人力資源管理公司為主導，包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業的主營業務與核心優勢上。

　　詳細介紹靈活用工平臺，智惠薪平臺。用工企業業務操作人員登陸智惠薪平臺，即可一站式完成用工信息的發布與查詢、自由職業者信息錄入與簽約邀請、資金管理、傭金批量發放、查賬對賬、發票在線申請等業務。

　　除此之外，靈活用工平臺與人力資源薪酬服務外包公司不同的是可以幫助個人向個體工商戶轉變，并幫助企業代征代繳、完稅開票、個稅以及增值稅合理籌劃。實現業務流、資金流、合同流、票據流四流合一。