實習生，勞務派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統一回復，臨時工、勞務派遣、試用期、實習生。如何繳納個稅和社保的問題。
關于他們的工資
1.臨時工
由于臨時工大部分都是兼職的，因此重點要看這些臨時工在企業是勞務關系還是勞動關系。
如果臨時工和企業簽訂勞務合同，那么是按照勞務報酬來處理工資的問題；如果臨時工與企業簽訂了勞動合同，那么是按工資薪金來處理工資的問題。
2.勞務派遣
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
也就是說，合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用應作為勞務費支出，而合同約定直接支付給員工個人的費用應作為工資薪金的支出和職工福利費支出。
3.試用期
試用期就很簡單了，處在試用期的員工的工資按照工資薪金的方式來處理就好了。
4.實習生
由于聘用的實習生大多都是大學生，并且這些實習生目前也不屬于公司的員工，因此支付實習生的工資應按照勞務報酬的方式來處理。
關于他們如何繳納個人所得稅
1.臨時工
如果臨時工和企業是勞動關系，那么是按照工資薪金來代扣代繳個稅；如果臨時工和企業是勞務關系，那么是按照勞務報酬代扣代繳個稅。
2.勞務派遣
作為勞務費支出的話，要根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除；作為工資薪金的話，按照工資薪金來預扣預繳個稅。
3.試用期
試用期的員工工資以工資表等單據稅前扣除，按照工資薪金代扣代繳個稅。
4.實習生
由于實習生并不屬于公司的員工，因此應該按照勞務報酬來預扣預繳個稅，不過根據相關規定，扣繳義務人預扣預繳個稅要按累計預扣法計算。
關于他們的社保
1.臨時工
如臨時工簽訂了勞動合同，那么企業就該為臨時工繳納社保；如臨時工未簽訂勞動合同，但事實上構成了勞動關系，那么也應該繳納社保。當然還有一個特殊的情況，臨時工與企業簽訂的是勞務合同，那么在這種情況下，企業是無需為臨時工繳納社保的。
2.勞務派遣
我們先來看一張圖：
通常來說，勞務派遣的工人的社保是由派遣單位繳納的，但如果是異地派遣的話，那么根據相關規定，社保將由用工單位代為辦理。
3.試用期
《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30內繳納上社保，因此，員工在試用期也是要交社保的。
4.實習生
由于實習生和企業沒有建立雇傭關系，不屬于企業的員工，因此企業是不用為實習生繳納社保的。
