經常有同學抱怨：“為什么我投出去那么多簡歷，卻一直沒有面試？”，事后才發現原來簡歷上留下的電話號碼錯了。

　　類似于這樣的低級、致命的錯誤應該在簡歷做好之后、投遞簡歷之前檢查出來，徹底排除掉的。

　　所以，簡歷做好之后，我們先不要急于投遞出去，而是先檢查自己的簡歷，如果條件允許，再讓別人幫忙檢查、評估我們的簡歷。這一過程對于提高簡歷命中率是相當重要的。

　　建議你可以通過以下方式來對自己的簡歷進行檢查和評估：

　　#1

　　檢查簡歷中的聯系方式是否有錯誤，手機號碼、Email郵箱等。

　　如果是到異地求職的同學，在當地換了新手機號之后，一定要記得把簡歷中的手機號碼更新。

　　注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

　　#2

　　對于英文簡歷，利用Word軟件中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯誤。

　　#3

　　檢查簡歷效果，包括版式、字體大小、頁邊距等，自己瀏覽一遍簡歷，再次檢查簡歷上的相關信息是否有錯誤，看看從版式上是否能給人一種清晰工整、重點突出的感覺。

　　#4

　　不妨對著自己的簡歷，將相關的信息大聲的讀出來。

　　這樣做的好處：

　　A-可以熟悉自己簡歷中的每個環節。

　　B-可以檢查語句表達是否連貫通順、上下文銜接順暢、用詞是否簡練等，然后可以針對自己的簡歷，將自己模擬成面試官，就簡歷上的信息進行自我提問、自我回答。

　　#5

　　將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐、專業人士或者上傳至網上，聽取別人對你的簡歷的意見和建議。

　　檢查完簡歷后，接下來就該進入投遞簡歷的環節。

　　或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。

　　可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。

　　01

　　簡歷在線投遞即可

　　除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。

　　在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。

　　如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

　　02

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。

　　當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。

　　所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　03

　　錯開簡歷投遞“高峰”時間

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。

　　通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索

　　出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。

　　所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　04

　　不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

　　對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。

　　因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　　05

　　應聘郵件的標題要直奔主題

　　如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。

　　求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題。

　　假如沒有特別的要求，那么一個標準的標題就是：你要申請的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點。