公司不繳納社保是可行的么？螞蟻HR的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。
螞蟻HR為您羅列了以下用人單位不交社保需負的法律責任：
社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。
2、罰款。經由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
那么為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？螞蟻HR認為原因一共有兩個。其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經很難經營下去了，那么出于沒有經濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關專業(yè)的HR來辦理。
如果您處于第二類情況的話，那么螞蟻HR推薦您可以考慮以社保托管的方式，交由第三方機構幫您辦理從社保開戶、社保費繳納以及增員減員等一系列業(yè)務。一家可靠的社保代繳機構應有正規(guī)的資質及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。
