人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，現在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業會使用人事外包吧！
在什么情況下企業會使用人事外包：
企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？
此外，人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。
人事外包服務公司要怎么選：
企業使用人事外包的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。
目前經營人力資源外包服務的公司有很多，從事人事外包服務的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規專業的，資質與服務經驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務。
