勞務派遣，對于今天的國人來說，早就已經不是新鮮事物了，也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。

　　從工廠車間的工人到企業光鮮亮麗的白領，很多人或多或少都會接觸地到勞務派遣。這是一種在規模較大企業從事工作，歸大企業管理，然而編制卻是在企業之外的“派遣公司”之中的用工模式。

　　勞務派遣中的“輔警”

　　在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。自從《勞動合同法》以及同時期相關法律法規施行來看，實際上更傾向勞動者的利益，但為了兼顧到企業的用工成本，同時又為其開了“勞務派遣”的口子。所以，勞務派遣制度不僅逐漸成了中國國有企業尤其是央企的納新工人的主流方式，也越來越多的被各行各業的中小企業所認可及施行。

　　大體上來說，使用勞務派遣模式對于企業而言有以下優勢：

　　1、可以降低招聘成本

　　企業采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務公司，所有招用事宜均由勞務公司辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

　　2、可以降低管理成本

　　理論上同工同酬，但是勞動者在法律上并非用工企業的人員，而是勞務派遣公司人員，所以并不能完整享受到企業本身的福利待遇。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本。

　　3、用人方式比較靈活

　　從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。同時企業可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的出路問題。

　　4、一定程度上規避承擔勞動爭議的責任

　　勞務派遣制度有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。如由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除，用人單位、派遣公司、派遣員工三方權利義務比較明確，而用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系。因此，一旦發生爭議，被申訴對象往往是派遣公司，少數情況下才連帶用人單位。因此，這就部分規避了用人單位承擔勞動爭議的責任。