多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業適合勞務派遣用工？

　　什么是勞動派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、勞動派遣、勞動力租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

　　勞務派遣的優勢

　　第一，使企業用工系統更加靈活。企業可以根據生產需求隨時增加或減少用工。為了適應市場的新變化，企業需要更加靈活的用工機制，這可以減少“用工但不雇用”或“應該雇用和雇用更少”的現象，以提高員工的工作效率。

　　第二，勞務派遣的優勢在于從根本上改善企業的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。企業采用勞務派遣后，勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使企業徹底擺脫了繁瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。

　　第三，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣，將用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只需將用人的條件向勞務派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。

　　哪些企業適合勞務派遣用工？

　　加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。

　　這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。

　　政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

　　而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。

　　商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。

　　這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。

　　國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。

　　商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；

　　小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險；

　　企業如何辨別勞務派遣公司是否可靠？

　　1、具備合法的資質。

　　按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。正規的人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

　　市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業，經營派遣勞務業務。

　　2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

　　用工企業和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或者勞動合同前，可以先在(企業信用信息公示系統)中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。

　　3、用戶口碑

　　用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。