求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
“暗箱”合同
或者稱為“一邊倒”的合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
抵押合同
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
賣身合同
少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
生死合同
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
以上只是少數情況下會遇到的情況，大部分的企業會和勞動者簽訂正規勞動合同，那么當我們在跟企業簽訂正規勞動合同，我們要注意哪些事項呢？
注意勞動合同主體
在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導致勞動關系變成勞務關系甚至勞動合同無效、最終維權困難的情形出現。
此外在簽訂合同之前，勞動者應當對招工企業進行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關報警求助。
注意勞動用工形式
在簽訂合同時，一定要注意自己是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內心的預期。不同用工模式影響勞動者的權益，務必要核實清楚。
例如：勞務派遣用工形式中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同而非與用工單位，且勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，報酬結算支付周期不超過十五日，不可約定試用期，可訂立口頭協議，雙方可以隨時通知終止用工。
注意工時模式
如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規定。
企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，要經勞動保障行政部門批準才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果和你簽訂勞動合同的企業沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準，或者你的崗位并非批準中確認的崗位，是不能實行相應工時工作制的。
注意試用期規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期可約定的最長時間與合同期限有關，如果企業在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：試用期內也是要簽訂勞動合同和繳納社保。
注意服務期條款
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
可見，只有在企業為勞動者提供了產生費用的專業技術培訓，才能約定服務期，如果只是普通的入職培訓，是不能約定服務期的。另外法律并沒有對服務期的期限作出明確限制，但是服務期期限的長短應當體現公平原則，你在簽訂有服務期條款的合同時，要注意與企業協商確定服務期期限，并注意保留培訓開支憑證。
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
“暗箱”合同
或者稱為“一邊倒”的合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
抵押合同
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
賣身合同
少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
生死合同
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
以上只是少數情況下會遇到的情況，大部分的企業會和勞動者簽訂正規勞動合同，那么當我們在跟企業簽訂正規勞動合同，我們要注意哪些事項呢？
注意勞動合同主體
在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導致勞動關系變成勞務關系甚至勞動合同無效、最終維權困難的情形出現。
此外在簽訂合同之前，勞動者應當對招工企業進行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關報警求助。
注意勞動用工形式
在簽訂合同時，一定要注意自己是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內心的預期。不同用工模式影響勞動者的權益，務必要核實清楚。
例如：勞務派遣用工形式中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同而非與用工單位，且勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，報酬結算支付周期不超過十五日，不可約定試用期，可訂立口頭協議，雙方可以隨時通知終止用工。
注意工時模式
如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規定。
企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，要經勞動保障行政部門批準才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果和你簽訂勞動合同的企業沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準，或者你的崗位并非批準中確認的崗位，是不能實行相應工時工作制的。
注意試用期規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期可約定的最長時間與合同期限有關，如果企業在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：試用期內也是要簽訂勞動合同和繳納社保。
注意服務期條款
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
可見，只有在企業為勞動者提供了產生費用的專業技術培訓，才能約定服務期，如果只是普通的入職培訓，是不能約定服務期的。另外法律并沒有對服務期的期限作出明確限制，但是服務期期限的長短應當體現公平原則，你在簽訂有服務期條款的合同時，要注意與企業協商確定服務期期限，并注意保留培訓開支憑證。
注意競業限制條款
如果企業在勞動合同中約定了競業限制條款，要先判斷該條款是否有必要。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如果并非以上類型的崗位，是不需要簽訂競業限制條款的。對普通崗位進行競業限制，可能只是為了限制你辭職。
如果你的崗位確有簽訂競業限制條款的必要，那么你也要注意有關競業限制的補償條款。競業限制期限不得超過二年，并且限制期間企業還應當按月給予勞動者經濟補償，未約定或者約定標準過低，你都可以提出異議。
注意押金及證件質押條款
如果企業要求你簽訂這類條款并要收取“服裝費、介紹費、認證資料費等”名目，請務必說不！
《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果企業已經扣押了你的證件或押金，請及時向當地勞動行政部門投訴。另外有部分不良機構以招聘為幌子，變相招募學員，達到收取高額培訓費、體檢費的目的，勞動者也要保持警惕。
注意競業限制條款
如果企業在勞動合同中約定了競業限制條款，要先判斷該條款是否有必要。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如果并非以上類型的崗位，是不需要簽訂競業限制條款的。對普通崗位進行競業限制，可能只是為了限制你辭職。
如果你的崗位確有簽訂競業限制條款的必要，那么你也要注意有關競業限制的補償條款。競業限制期限不得超過二年，并且限制期間企業還應當按月給予勞動者經濟補償，未約定或者約定標準過低，你都可以提出異議。
注意押金及證件質押條款
如果企業要求你簽訂這類條款并要收取“服裝費、介紹費、認證資料費等”名目，請務必說不！
《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果企業已經扣押了你的證件或押金，請及時向當地勞動行政部門投訴。另外有部分不良機構以招聘為幌子，變相招募學員，達到收取高額培訓費、體檢費的目的，勞動者也要保持警惕。
