勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

　　一、什么是勞務派遣？

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。

　　二、勞務派遣有什么作用

　　作為一種特殊的用工方式，勞務派遣除了可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為，還具有以下3個優勢。

　　1.不求所有，但求有用。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務派遣單位簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

　　用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

　　2.“你用人，我管人”。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣單位為中間行為主體形成的派遣單位與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣單位與用工單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用工單位之間的工作關系。

　　很顯然，用工單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放，社會保險的代收代繳，合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理，日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣單位負責。

　　這樣，用工單位用人，派遣單位管人，這種用工方式對用工單位來說省了很多事，減少了因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩，可以使用工單位的經營管理者更專心于事業的發展和企業的生產經營。

　　3.勞務派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責、權、利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務派遣的單位，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的單位。

　　勞務派遣單位介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障。

　　在對選定的人才實施人才派遣前，勞務派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣單位有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

　　三、派遣單位經營服務的四大原則

　　勞務派遣單位經營服務的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責。

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣單位不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣單位不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣單位不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經營風險。

　　四、勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任

　　所謂連帶賠償責任是指給被派遣勞動者造成損害后，不管損害是由于勞務派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動者都有權要求勞務派遣單位和用工單位同時承擔賠償責任，用工單位不能以不是自己的責任為抗辯理由，用工單位承擔責任后，如果確實是由于勞務派遣單位的原因造成的，可以向勞務派遣單位追償。

　　法律規定由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任，對于解決用工單位不實際承擔責任、勞務派遣單位實際承擔不了責任的問題以及最大限度地保護被派遣勞動者的權益，都具有重要的意義。