琦哥是公司的Java研發工程師，離職有半個月了，前兩天公司領導和他溝通交接的事情，給領導氣的直罵琦哥沒有職業道德。
琦哥這人面相看著憨憨的，說話也是輕聲細語，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。
公司的Java研發工程師是歸研發總監直屬管理，琦哥剛來公司的時候就和總監不太對付，有一次總監說話語氣可能重了點，琦哥立馬反駁，兩人說著說著就吵起來了，最后還是在同事們的勸說下息事寧人。
Java研發工程師
他不僅和領導剛，和同事也一樣。研發部向來比較團結、和諧，有時候大家互相幫個忙、搭把手很正常，所以當部門某個同事有求于他人的時候，都會有禮貌、且微笑的去溝通。
一次測試同事有一個小小的技術上的問題自己解決不了，就去問了琦哥，想讓其哥幫忙解決下。琦哥開始還比較耐心的告訴同事怎么解決這個問題，同事沒太聽懂，但是問題又比較著急解決，就想讓琦哥直接操作下，以解燃眉之急，沒成想琦哥不樂意了。他說自己是Java研發工程師，不是測試，沒有義務去干測試的活，懟的同事很不開心。
Java研發工程師
琦哥在職時這樣，離職時更剛。提出離職申請時他還在試用期，沒轉正，他以為試用期提前三天提出就可以離職了。公司在兩周內沒有招到合適的人，于是就和琦哥商量一個月之后離職，不管怎么樣工作得交接了再走，琦哥不同意，勉強待了兩周的時間，直接跟HR說自己不來公司。HR實在沒有辦法了，跟領導溝通了琦哥的事，最后同意他離職，但是有一個要求，后面Java研發工程師招到后，琦哥來公司做下交接，或者遠程也可以。琦哥口頭答應了，痛快的辦完了離職手續。
結果人招到了，琦哥卻不愿意花時間去做交接，公司領導、HR給他打電話不接，發消息不回，玩消失。領導實在忍不了了，給他發了條言辭犀利的短信，琦哥估計收到短信后氣炸了，把公司所有人的電話、微信全拉黑了，頗有老死不相往來的意思。
琦哥這么剛的做事方式，對他來說不是好事。他是個有理想的人，希望自己在Java研發工程師的路上越走越遠，越來越好，可是他不管什么時候遇到什么事都習慣性正面剛，于人于己都不利。本來職場人際就復雜，過于有棱角的人想生存有點困難。那些混得好的職場人，哪個不是油嘴滑舌、八面玲瓏、左右逢源，早已被磨平棱角，圓滑的不能再圓滑了，這也是一種生存能力的體現。
