伴隨互聯(lián)網的高速發(fā)展，新的用工模式的出現(xiàn)，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動者之前全日制勞動關系模式變成合作關系，現(xiàn)在更多的企業(yè)為了避免勞動關系模式，都在使用靈活用工，首先我們要知道什么是靈活用工。所謂的靈活用工，也就是說并沒有和自己所在的企業(yè)單位來簽訂正式的用工合同，也就是說沒有簽訂全市的用工合同，那么就是以這種臨時性的用工，或者說一種勞務合同的方式來進行用工的模式，是臨時性的用工，也叫做靈活用工。

　　那么這個靈活用工的界定，實際上就是根據(jù)我們的用工時間來決定。因為我們都知道全日制的用工是要簽訂正式的勞動合同，那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作時間在4個小時以上，每周的工作時間在24個小時以上，那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工，所以說就應該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動合同，而不應該是勞務合同。

　　靈活用工，它實際上可能在這個用工時間上并沒有那么長，也許每周的工作時間不會超過24個小時，或者說每日的工作時間也不會超過4個小時，那么在這樣的一個用工時間的前提下，對于我們個人來講，首先我們就不用簽訂這種全日制的勞動合同，也就是說只需要簽訂這個勞務合同就可以了，因為勞務合同畢竟和勞動合同是有一個本質區(qū)別的。

　　如果說我們簽訂勞務合同的話，那么作為企業(yè)單位來說，就不需要給自己的員工來交納相應的社保，這是一個方面，另外一個方面就是勞務合同，那么我們可以按日來計算的工資，也可以按周來結算工資，相對來說結算工資的方式變得靈活很多，所以說如果按照靈活用工的方式來進行用工的話，那么我們完全可以簽訂這種勞務合同。

　　而且這種勞務合同的用工成本相對是比較低的，因為你畢竟不用承擔社保的交費，社保的交費基本上是占有一個用工總額的1/3左右的比例。雖然說我們個人所承擔的社保費用并不是很高，但是我們企業(yè)單位所承擔的社保交費實際上是非常高的，所以說在這樣的前提條件下那么作為全日制的用工，實際上它的用工成本是比較高，但是我們按照這種勞務用工的形式來進行用工的話，相對來說用工成本就會降低1/3甚至更多。

　　而我們使用靈活用工這種模式，相對來說就會節(jié)約不少的成本。分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態(tài)saas平臺，目前分工寶平臺已成功為其會員單位解決很多人力資源方面的痛點，它不僅可以給企業(yè)提供了長期的人力資源服務，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。在推動人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨特作用。