目前許多企業的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業想要選擇使用人事外包，當然進行人事外包也是需要區分具體工作崗位的，多數企業可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！
1、企業員工的招聘工作。企業需求的高層人員，例如部門經理的招聘工作就可以交由人事外包公司，把這些職能崗位有層次地外包給人事外包公司，在一定程度上能減輕人事部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
2、員工工資薪酬結算。企業員工工資發放是一份很苦的差事，企業可以將員工的薪酬業務外包給人事外包公司進行管理，人事外包公司會為員工開戶辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包企業就可以減少很多工作。
3、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些業務外包給別人來做呢？因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包公司會有更廣闊的人脈資源。
