根據社保政策的規定，企業應當在員工入職三十日之內為員工繳納社保費用。那么企業為員工辦理社保有哪些方式呢？合肥社保代理平臺豌豆幫小編的了解，企業為員工辦理社保繳費的方式有兩種，下面我們一起來看看。

一、企業開設社保賬戶為員工繳納社保。

　　一家新成立的企業，按照規定在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶。

　　企業開設社保賬戶之后，就可以為在職員工社保增員，小編建議，新成立的企業最好是招聘一位專業的社保專員來負責員工的社保繳納工作，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。

二、企業委托人力資源公司為員工代繳社保。

　　一些中小型企業也可以找人力資源公司代繳社保，比較簡單方便，企業只需要和社保代繳公司一方對接即可。社保代理公司會根據企業的要求制定代理社保方案，雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協議，企業支付費用之后，社保代理公司為新公司員工辦理社保、代繳個稅并當日出賬單。最后讓企業HR自助操作，為企業批量增減員。

關于企業自己繳納社保與代理繳納社保的優劣勢分析：

1、如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當然，如果企業想節省人力成本，更高效的運轉企業的話，也可以選擇代繳公司外包代繳。

2、對于剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員的話，建議你采用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。

總結：最后提醒小編提醒，企業是一定要為員工繳納社保的，至于企業選擇什么方式來為員工辦理社保，就要根據企業的具體情況。