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“曾經(jīng)月薪2萬被人稱總,如今淪落送外賣”,活下去比丟臉更重要

添加時(shí)間:2021-08-23 17:42:10
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最近在網(wǎng)站上總是看到或聽到一些人說:“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。

30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比,他們的薪酬要求相對更高,職位起點(diǎn)也會更高,所以在招聘網(wǎng)站投遞簡歷時(shí),可選擇性就會比年輕人更少。

有人就會說:這個(gè)年齡還要出來找工作的,肯定是混得不好的,那些厲害的人都是通過人脈或獵頭公司找到工作。

這句話有些絕對。雖然在職場上工作多年,也積累了人脈,但是當(dāng)你真正需要一份工作的時(shí)候,這些人脈就真的能夠幫助你找到合適的工作嗎?

再加上到了35歲這個(gè)年齡段,較多都是中高管崗位了,這種崗位本身的需求量就比較少,對候選人的要求也很高,即便是人脈介紹,也是需要通過老板或高管的面試。那么,人脈有時(shí)不一定有用。

第二,如今的獵頭公司已經(jīng)不是十年前的獵頭公司了,越來越多小獵頭公司出現(xiàn),獵頭的資質(zhì)也摻雜了許多水分。

通過獵頭公司找到工作,并不能證明面試者有多厲害,也不能說明只有厲害的人才能通過獵頭公司找到工作。只能說通過獵頭公司,增加了應(yīng)聘的機(jī)會罷了。

因此,通過什么渠道找到工作其實(shí)并不重要,投簡歷找工作更不丟人。

為什么有人認(rèn)為35歲以后投簡歷找工作會丟人呢?這與人們的三種心態(tài)有關(guān),而這三種心態(tài)才是要丟人的。

1、對自己的收入期望值越來越高,卻無法匹配越來越高的能力要求

許多人認(rèn)為每換一次工作,收入就要提高一些,這在20幾歲時(shí)容易實(shí)現(xiàn)。

但年齡越大,收入越高,而個(gè)人的能力卻沒有多大的進(jìn)步,換工作就不能實(shí)現(xiàn)同比增長的需求。

2、找工作不順利,又怕被熟人知道

中年失業(yè),找了許多工作都沒有合適的,簡歷投遞幾十份出去都石沉大海,一邊為生活而焦慮,一邊又怕被熟人知道后嘲笑自己……

3、長時(shí)間找不到工作,又不肯降低收入的要求

用人單位愁招不到人,面試者愁找不到工作,這中間的矛盾就在于價(jià)值與價(jià)格沒有匹配。

有的人寧愿不工作,也不愿將就降低收入要求,即便是半年沒有任何收入來源,家庭負(fù)擔(dān)沉重,也不愿意降低收入要求。

這樣的結(jié)果只會越來越差,因?yàn)槟愕男判娜菀妆滑F(xiàn)實(shí)磨滅,產(chǎn)生逃避的心態(tài)。

活下去比丟人更重要!

任何年齡通過招聘平臺投簡歷找工作都不丟臉,任何工作只要正當(dāng)獲取報(bào)酬都不應(yīng)該被嘲笑!

去年,我在網(wǎng)站上看到一篇文章,說的是一位老總在前一年還拿著2萬的月薪,被人叫著**總,更早之前還拿過省宣傳部發(fā)的先進(jìn)工作者榮譽(yù),拿過寶潔的“亞太地區(qū)社會化媒體傳播金獎”。

轉(zhuǎn)眼間公司業(yè)務(wù)沒了,關(guān)門了,他也失業(yè)了。35歲的年齡,沒有特別的技能, 每天狂投簡歷,找遍所謂的人脈關(guān)系,最后無路可走,只能去送外賣。

后來他也成為了某團(tuán)的老騎士,每月收入高的時(shí)候也有一萬多元。

當(dāng)你過了職場年齡的紅利階段,卻沒有在職場上積攢起足以打敗年齡的,具有一定不可取代性的能力,或人脈,斷崖式的職場轉(zhuǎn)變就會隨之而來!

在我一生的黃金時(shí)代。我有好多奢望。我想愛,想吃,還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道,生活就是個(gè)緩慢受錘的過程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時(shí)沒有預(yù)見到這一點(diǎn)。我覺得自己會永遠(yuǎn)生猛下去,什么也錘不了我。——《黃金時(shí)代》
1條觀點(diǎn)

不可否認(rèn),我們每個(gè)人都要經(jīng)歷緩慢受錘的過程,有的人挺過去,成熟了起來。有的人熬不住,摔了下來。

那么,要如何避免人到中年職場悲涼的狀況呢?以下3點(diǎn)建議你提前做好防備:

1、建立行業(yè)口碑,深耕行業(yè)

有的人工作10年與別人工作3年所沉淀的經(jīng)驗(yàn)相同,因?yàn)轭l繁地更換行業(yè),頻繁地跳槽,無法做到在一個(gè)領(lǐng)域深耕。

而行業(yè)口碑是需要累積的,能夠精耕一個(gè)行業(yè)10年,往往在專業(yè)層面有一定的權(quán)威。當(dāng)你要重新找工作時(shí),別人就更愿意去推薦你,接納你。

2、做出足夠優(yōu)秀的成績

不管你的年齡多大,優(yōu)秀的工作成績都會給你加分的。沒有什么企業(yè)會因?yàn)槟挲g而拒絕一位長期保持高工作績效的員工。

3、打造自己的社交名片

例如在你所在行業(yè)的常用社交軟件里打造個(gè)人的IP,這些軟件平臺中聚集著與你相同職業(yè)的人,建立個(gè)人品牌后可以更容易找到合適的工作。

每個(gè)人的起點(diǎn)不一樣,在職場上走向巔峰的時(shí)間也不一樣。35歲也許是很多大人物的事業(yè)起點(diǎn),35歲也許已經(jīng)是一些人的輝煌頂點(diǎn)。

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