小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來一切都很順利，但是剛入職沒多久她就遇到了一件棘手的事情。
原來，她在面試時謊報了自己的月薪，本來在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫下原領導就不會被發現，可沒想到她剛到B公司沒多久，B公司就和領導進行求證，她就被領導揭穿了。
雖然公司沒有對她做出離職的處罰，但她的薪水被從10000元直降到了6000元，為此小紅覺得院領導針對她，對原領導恨之入骨。
小紅這樣的情況在跳槽時經常會發生，很多人之所以敢這么做，一方面是想要打“背調”的擦邊球，覺得公司不會會找前領導求證；另一方面是認為哪怕被調查到，覺得如果自己已經入職，領導往往不會無情拆穿自己。
其實，天下沒有不透風的墻，不管是這兩者中的哪一點，這樣的做法都不夠妥當。因為通過跳槽提高自己的薪資待遇無可厚非，但撒謊，無疑是搬起石頭砸自己的腳，且不知道這石頭什么時候會砸下來，自毀前程。
對此，公子有以下幾點想要提醒：
首先從前領導的角度來看，一來，對方沒有必要陪著自己撒謊，二者，領導只是實話實說，并不是故意針對于她。但是小紅卻不能從這個角度來看，只是看作原領導針對她，并對其恨之入骨，著實可怕。
其次說謊，就應該想到謊言被拆穿的那天，而敢撒謊，就要敢于承擔后果。特別是在職場，如果撒謊被發現，往往會造成不好的結果，輕則影響自己在公司的印象，重則被辭職，甚至影響自己的職業生涯。但是小紅不反思自己撒謊這一行徑，反而因前領導的實話實說，記恨對方，不僅不夠風度，更不是一個成熟職場人的處事風格。
之前一學妹因個人原因，有半年時間沒有工作，但面試時，她延長了在上一家公司的就職時間。不料，兩家公司老板恰好認識，無意間聊到她，被發現了。學妹很誠懇地承認了自己撒謊，并表示歉意。這事也就揭過了。
所以，職場中最好不要撒任何有可能影響自己聲譽。以及職業生涯的謊，如果撒了，就要承擔相應的后果，并且去反思。一方面去思考緩解撒謊給自己帶來的影響，另一方面也要從這件事情學到該有的教訓，而不是怨恨揭穿謊言的人。
不管是跳槽還是初次求職，為了獲得更好的工作，或者拿到更高的薪水，適度包裝自己無可厚非。如簡歷上的適當修飾，面試時對個人經歷的適當包裝，只要不過分，或涉及到原則問題，并不是什么值得深究的錯處，企業和HR也都可以理解。
但無中生有、夸夸其談、冒領功勞等顯然是大忌。一方面，每個行業都有各自的圈子，而且圈子往往不大，新入職公司略微做個背景調查，就能知道得一清二楚。另一方面，哪怕新公司不做背景調查，通過從之后的行為處事、工作能力等也知道你的斤兩。
之前有個朋友跳槽，找到我做一些簡歷和面試方面的指導。我們在簡歷和個人經驗的包裝上最大的程度也是從1到2，且從1到2的這個過程，雖然有些工作雖然學員并非主要負責人，但他也是全程參與了整個項目，對流程相當熟悉。整個指導的過程，從來沒有進行過從0到1的包裝，我也不建議學員這樣做。
最終跳槽過程非常順利，學員也順利通過了新公司的背調。所以，跳槽適度包裝，能提高成功率，也是間接表明對對方的尊重。但這個“度”過了，就成了個人品性問題。沒有哪個公司愿意重用品行不端的人。
一個人在跳槽過程中撒謊，無非是想借機提高自己的身價，但謊言，總有被拆穿的一天。所以與其投機取巧，甚至不惜扯謊，不如提高自己的實力，讓自己真的值這個價，畢竟自身的實力才是要價的底氣。
自身的硬實力主要包括幾個層面：
1.工作能力，主要體現在專業和項目層面
工作能力是一個人跳槽首先要被考核的，不同的崗位具體的考核具體維度不一樣，但主要體現在專業層面和項目層面。無論是在簡歷上體現出來的工作內容、完成項目情況，還是面試時被問到的專業知識和具體項目經歷，都是對這兩個層面的考核。
所以，功夫要下再平時，要多學習專業知識、并且在工作中多向優秀的人請教，總結復盤，去提升自己的工作能力。
2.職場軟技能，主要體現在溝通、解決問題等層面
職場中，不可避免的會涉及到和其他部門的合作，或者工作遇到困難要去解決。如何通過溝通達到更好的合作效果，以及通過什么樣的方法能更好的解決問題，這些都非常重要，是職場必備的軟技能。
所以，平時這些方面要多思考，要通過每一次的溝通、每一次遇到問題，不斷的去精進自己的技能。
