在企業(yè)決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素：

　　1、采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

　　2、選擇人事外包能否為企業(yè)減負(fù)？

　　人事外包包括哪些內(nèi)容？

　　1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動(dòng)、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險(xiǎn)。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、提供各種商業(yè)保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)計(jì)劃、人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源規(guī)劃。

　　6、代理參保人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼申請(qǐng)手續(xù)，代理工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付和退休審核手續(xù)。

　　企業(yè)選擇人事外包會(huì)有哪些好處。

　　1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、企業(yè)通過(guò)服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

　　3、企業(yè)將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)來(lái)做，這不僅可以簡(jiǎn)化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4、簡(jiǎn)化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務(wù)糾紛，讓每個(gè)員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。