由于現在用人成本增加，越來越多的企業尋求降低人力成本的方法。
工資發放就成為每個企業，每月里繁瑣復雜但及其重要的一個工作。
所以越來越多的企業選擇代發工資來降低成本，同時代發工資的可以幫助員工薪酬優化等。
根據企業員工所建立的雇傭關系及收入標準，進行薪酬優化服務，主要合作形式有：
a.工資個稅起征點調整
b.業務轉包的經營性個稅
c.全國個稅稅收優惠地區的減免
那么，當考核一家代發公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！
第一、代發公司須具備正規的營業執照、勞務派遣資質及人力資源服務許可，三證缺一不可。
第二、服務標準。
工資代發涉及到工資、個稅乃至社保等內容，能否提供合規服務，能否保證公司及員工個人信息不泄露是衡量服務標準的關鍵。
第三、是否能提供正規發票。
隨著金三系統的并網，監察部門對企業的工資、個稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務服務費用的發票也有嚴格考核，市場上一些非正規公司沒有發票和提供其他發票的情況將帶來法務風險。
