崗位外包有什么作用？優勢是哪些？
1、崗位外包可以降低企業管理成本。
企業無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
2、降低招工費用
用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務)外包機構簽訂一份協議書，大部分招工事宜均由人事(勞務)外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。
3、崗位外包可以有效規避勞動糾紛。
崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。
4、崗位外包有助于分散用人風險。
因企業采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
5、篩選合格合適員工
通過專業的勞務外包機構招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。
