新的一年許多公司和企業也會選用不同的用工模式，這其中勞務派遣便是很普遍的一類，也有越來越多的求職者接受了勞務派遣，那么現實中大家都知道勞務派遣工和正式工還是有區別的，大家都知道派遣工和公司企業的合同工是有一定差異的，那么派遣工和合同工區別大嗎？主要體現在哪些方面呢？

　　一、薪資待遇不同

　　合同工和派遣員工工資是有區別的，當然崗位的不同，帶來的區別也就不同。普通型崗位所做的事兒也較為簡單，那薪水自然而然會比較低，反過來，有一些崗位很重要、難度系數較大，但對企業來說，這個崗位并或許并不一定需要固定的公司員工，只需要臨時能處理問題的人，那么這類派遣工一般來說薪水和合同工無差異，甚至于會比合同工的薪水還要高。因此并不是所有的派遣工薪水都是會比合同工的薪水要低，要看實際的情況喲。

　　二、社保情況：

　　社保這種分為兩種，一種是險數不一樣，也就是五險和三險的區別，有個公司會為正式工繳納五險，派遣工只有三險。另一種就說社保的主體不一樣，正式工一般是工作的公司為其繳納社保，而派遣工多數為勞務派遣公司為其繳納社保，與用人的公司并沒有簽燈勞動合同，用工的公司也不會為其繳納。

　　二、公積金

　　公積金分為基本公積金、補充公積金，最先說一下基本公積金，北京地區要求為所有員工繳納公積金，這種差距不大，差距多數體現在補充公積金，對于本部員工，多數北京公司會為其補充公積金，而不是單純的基本公積金，派遣工自然就沒有這種待遇，一般只為其繳納基本公積金。

　　三、其他福利待遇

　　派遣工和合同工在其他領域的福利待遇區別那就大了。正式合同工能享受的福利待遇比如報銷車費，年節福利，商業保險，各種獎金，培訓深造，團建下午茶等，這樣的福利待遇只有企業的合同工才能享有，派遣工根本沒有機會。之前不是還爆出公司主管提醒外包員工非公司正式員工不要吃公司的零食的事嘛！