一、哪些證據(jù)可以證明是公司員工

　　勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

　　二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系

　　根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

　　（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　　（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　　（5）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。