勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？

　　1、勞務派遣具有三方主體

　　在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。

　　2、存在兩個合同

　　在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同；二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。如果出現了勞務糾紛問題，也是由勞務公司直接與勞動者交涉。

　　3、勞動力的雇用和使用分離

　　在勞動派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。

　　您是不是還想進一步了解下勞務派遣有啥優點呢？這就來講解一下！

　　1、“不求所有，但求所用”

　　特別適用于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。

　　2、“你用人，我管人”

　　用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構負責。

　　3、勞務派遣機構“一手托兩家”，

　　更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。

　　作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣的人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系。確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

　　對于企業來說，勞務派遣的出現能夠為企業避免一定的用人風險。有些企業具有很明顯的季節性，所以在一段時間內會需要大量的勞動力，但是短期內的招聘又是一個難題，而勞務派遣卻能夠解決這種問題。