勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
那么勞務派遣對企業來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。
一、成本低
一個事業單位或者國企，正式工或者編制，福利待遇按國家政策執行，員工生老病死都要管，帶薪年假、產假、病假一樣不能少，工作干多干少，工資不能少，五險一金必須上全，平均月薪都在7,8000以上，而且進入要進行考試，編制數需要相關部門審批，很麻煩，如果恰恰這個單位來一項急活，需要20個人，怎么辦，這時候中介公司就出現了，說我可以給你雇20個人，你只需付我一筆人均4000元勞務費，其他你一概不管，你只管使用這些人，人員關系，合同、工資都由我來管，雇主單位一聽非常歡喜，這個項目干完后，和勞務派遣公司解除合作關系，人員全部被辭退，雇主公司即把活干了，還節省了成本，還不用繼續為這些人員支付工資，當然對這種用工形式非常的喜歡。
二、避免出現勞動仲裁糾紛
事業單位和機關等這種單位非常重視自己的名聲，不怕花錢就怕被告，基本都在法律框架內辦事，如果自己直接和一些編外人員簽訂合同，那么就需要上五險，保證節假日休息，在職工有病產假等等不能主動辭退還要保證薪水照付，如果不按規定，非法辭退編外員工就有被告的危險，這些問題當然不是單位希望的，增加成本，不好管理，風險大，所以他們非常愿意通過中介公司雇傭臨時工作人員，也許這個中介公司還正好是領導親屬開的，還能借機巴結一下領導，管理責任，工資合同都由中介公司負責，即使打官司也找不到他們，百利無一害，何樂而不為呢。
三、招聘成本低，用工形式靈活
事業單位及機關需要的各類人員，如保潔、廚師、保安、文員、客服人員等等相對低層次的，門檻較低，用工數量、時間都不固定，如果自己招聘還是挺麻煩的，如果和勞務中介公司對接，只要提出什么時候要人，要什么專業的人，長期還是臨時等要去，中介公司保證按時配齊，不合適還可以換人，成熟的流程，熱情的服務，他們當然愿意用，省心、省時、省力。
勞務派遣是有積極作用的，解決了一些單位低端工作人員和本單位高層次人員不對稱的矛盾。那么如何成為勞務派遣機構呢，這里就需要首先擁有一張勞務派遣許可證。那么如何獲取這份資格呢？
一、勞務派遣經營許可證申請條件
1、場地：辦公區或商業區(非居民區);
2、總公司需要具備100平以上的固定經營場所;
3、企業注冊實繳資金不得低于200萬元;
4、配備經營活動所需的相關設施;
5、具有符合法律法規的勞務派遣企業管理制度;
6、嚴格執行其它相關法律法規的要求。
二、勞務派遣經營許可證申請流程
企業名稱核準;
申請開戶(資金200萬以上，需提交驗資報告);
提交勞務派遣經營許可證申請書;
有關部門受理進行審批;
審批通過，頒發勞務派遣經營許可證;
申請人憑經營許可證申辦企業工商營業執照;
提交開具社保戶的資料，開社保戶;
線上通過勞務派遣申請平臺驗證領取勞務派遣許可證原件。
相信了解過勞務派遣的人都知道個人申請勞務派遣經營許可證需要面對的問題有很多。其中最難的就是專業性很高的資料準備及整理，還有如何在審核階段提高通過率。
