勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項(xiàng)目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項(xiàng)目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計(jì)算的，有的可能是按照工資的點(diǎn)數(shù)來(lái)抽取傭金的，這個(gè)主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。金柚網(wǎng)根據(jù)多年勞務(wù)派遣的經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)了以下幾種盈利模式。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機(jī)密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項(xiàng)目收費(fèi)。
社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個(gè)業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費(fèi)，分代理個(gè)社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費(fèi)可以在招才通官網(wǎng)上查看。
派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費(fèi)：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費(fèi)，一般根據(jù)人頭來(lái)收費(fèi)，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。
