企業想要降低用人成本的話，可以通過與人力資源平臺進行合作。
1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。
2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
那么，人力資源公司擁有哪些優勢呢？
人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如以下四點：
一是人員編制的限制；
二是社保稽核的風險；
三是工傷意外的發生；
四是季節性用工的需要。
