大家可能不知道勞務派遣公司其實有好幾種。不正規的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。我們今天來聊聊合規格的勞務派遣公司。正規的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。

　　企業自有勞務派遣公司

　　有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利。它們也不在乎盈利，本來就是為企業服務的。大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。

　　市場化勞務派遣公司

　　還有就是純市場化的勞務公司。市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司、業務外包公司。這類人力資源公司有的規模很大，為許多企業服務，比如有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的。實際上就是大型的勞務(勞動力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力與企業之間的橋梁作用。替企業招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由于公司比較大，也搞多元經營，比如，檔案管理、人才咨詢。

　　正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。

　　正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。

　　關于勞務派遣公司的盈利模式

　　傳統人力資源公司，做的業務有代理招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業)的管理費；

　　分析一下各項業務的運營模式及收入：

　　（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；

　　（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。

　　（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

　　（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網絡招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；

　　（5）社保。全額社保管理費模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重慶，重慶有困難企業，然后社保繳納基數是1800，每個月每個人可以節省500，給員工繳納社保過后還有500的利潤，這是比較穩定的。