勞務派遣對員工的好處
免農業戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
由于現行有關規定，農業登記人員在企業工作時必須繳納各種社會保險，但達到退休年齡卻不能享受社會保險待遇。這使得員工每月多交費用，但享受不到保證。我們不用每個月通過勞務派遣來支付，這樣可以為我們的員工省錢，增加他們的收入。
主要好處有:
1，就業機會更多的選擇能充分體現個人的職業自主權。由于建立了勞務派遣公司所有的個人人際關系，在合同到期后，可以順利流動，它可以帶來就業機會重新選擇自己的素質。勞務派遣公司的廣泛的職業信息渠道選擇提供求職者更多的就業機會。查找在不同的位置和流量比較合適的工作。當工作人員發回公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。2個，更好保障的派遣合同期內的合法權益，勞務派遣公司成為個人薪酬，福利的實施主要的雇主，可以嚴格按照國家法律，政策操作，以最大限度地提高員工的保護合法權益。個體勞動者和企業都在脆弱的雇傭關系，勞務派遣公司可以有效地監督用人用人標準體系，為外籍人士，衛生條件提供職業安全單位的合法權益得到應有的保護。
3、更能發揮學生個人發展才能個人實行勞務派遣后，個人數據可以通過合法建立一個多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮他們自己國家才能的機會和空間。
4，按時足額發放工資。我保證工資按時足額每個月直接打各的工資支票的勞動力，不扣除員工的任何費用。
