薪酬管理是現在企業體系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企業薪酬管理包含哪些內容?相信很多人對這些問題都比較感興趣，接下來為大家詳細的介紹一下。
什么是薪酬管理?
指在組織發展戰略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理過程。從專業的角度來講，薪酬管理一方面是對薪酬體系的設計與規劃，另外一方面是完成設計規劃后，進行日常薪酬核算、發放等常規工作。
企業薪酬管理主要分為：
1、短期激勵：主要包含基本工資、津貼等日常固定發放的部分;
2、中長期激勵：主要包含達到一定的任職條件之后，享有的購車、購房補貼，助學、股權激勵等;
3、福利激勵：主要包含法定福利，以及公司為員工提供的專項福利待遇等;
4、匯報及收益：主要包含公司品牌給個人帶來的品牌價值以及行業影響力，更多的就業機會，更高的收益機會，更好的工作環境及員工關懷等。
