人才外包是企業解決用人難題的很好選擇，但還是有一些企業由于沒有接觸過人才外包這種用工形式，不知道采用人才外包對企業來說有沒有保障。其實這個問題需要結合企業實際情況來進行判斷，接下來車城人力就“人才外包對企業來說有保障嗎？”這一問題為大家簡單分析一下。
一般企業需要人才外包的都是些非核心業務：如人才招聘、人才培訓、薪酬福利等內容完全可以通過人才外包來解決。如果涉及到企業文化、員工關系、績效考核、諸如此類事關企業核心競爭事務，即戰略工作，不可輕易外包。
當企業決定外包的內容之后，就需要選擇人才外包公司進行合作了。一般企業首先考慮服務價格，然后考慮人才外包公司的信用和質量，對外包工作的完成和企業整體的正常發展起著決定性的作用。一般企業選擇人才外包公司是選擇與自己企業類似規模的外包公司合作。
人才外包絕不是把—切事務都外包出去，特別是在人才外包過程中，企業高層必須介入，保持及時的溝通。與此同時，企業高層應充分征求員工的意見，做好輔助工作，與員工進行合理的溝通，獲得他們的信任，讓他們理解自己在外包中所起的作用。
企業在外包出去一些業務之后，就不需要做一些繁瑣的事務工作了，因為這些工作是由人才外包公司完成的，企業會從事更多的戰略工作，人力資源部也要逐步從行政后勤中心轉向業務中心。
