勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保險等都由派遣單位負責，履行用人單位對勞動者的義務。勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。

　　另一個特征是，勞務派遣用工是企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。（《勞動合同法》第六十六條）

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　　那么在勞務派遣中，到底有哪些合同呢？

　　1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞動合同，除《勞動合同法》第十七條規定的一般勞動合同需要載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（《勞動合同法》第五十八條）

　　2、勞務派遣單位派遣勞動者應當按照《勞動合同法》第五十九條規定與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。且勞務派遣單位應當按照《勞動合同法》第六十條規定將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　3、被派遣勞動者與接受用工單位屬于普通民事合同關系（勞務合同），不是勞動合同關系，雙方的權利義務以派遣公司與接受用工單位簽訂的合同為準。勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，即屬于派遣公司的員工，不需要也不應該與接受用工單位再簽訂勞動合同。