勞務派遣用工作為中國企業用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務派遣用工的規范了解嗎？

　　用工范圍

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工比例

　　用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　合同訂立

　　勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。合同應載明必備條款如下：

　　1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

　　2.工作地點；

　　3.派遣人員數量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

　　5.社會保險費的數額和支付方式；

　　6.工作時間和休息休假事項；

　　7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

　　8.勞動安全衛生以及培訓事項；

　　9.經濟補償等費用；

　　10.勞務派遣協議期限；

　　11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；

　　12.違反勞務派遣協議的責任；

　　13.法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

　　招工參保

　　勞務派遣單位應當自招用派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續，并與用工單位依照派遣協議為派遣員工辦理社會保險登記。

　　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

　　工資支付

　　勞務派遣單位應按月制度勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地規定的最低工資標準，向其按月支付。

　　工傷保險

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　年假規定

　　派遣員工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。若其在勞動合同期限內無工作期間由派遣單位支付勞動報酬的天數多于其全年應享受年假休假天數的，不享受當年的年假；少于的，由勞務派遣單位、用工單位協商安排補足。

　　用工單位可退回被派遣勞動者情形

　　（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

　　l勞動合同法第四十條第三項

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　l勞動合同法第四十一條

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的；

　　2.生產經營發生嚴重困難的；

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；

　　（三）勞務派遣協議期滿終止的。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

　　l勞動合同法第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離職前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動合同的解除和終止

　　被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　被派遣勞動者被用工單位合規退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。但勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同，被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者被派遣勞動者被用工單位合規退回的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

　　勞動合同法第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；