恍恍惚惚，恍恍惚惚。又到一年一度，校園老臘肉變身職場小鮮肉的時刻。

　　去年，在一股“熱捧95后”的話題浪潮下。讓不少95后對自己信心爆棚，對工資充滿希望，對工作充滿熱情。

　　在他們的雞血里，藏著這樣一條信念：只要拼命，我就能換來一切。

　　剛畢業(yè)的同學必看！什么樣的公司才值得你去拼命！

　　在這個激情澎湃的時刻，小編要給大家潑一盆鹽汽水了。

　　很多時候努力不一定有回報，選擇大于勤奮。

　　選對公司、跟對老板比年薪30萬更重要！

　　要知道，不是所有的機會，都需要你去拼命的。

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　　世界上有很多事情都可以將就，但唯獨在「選擇」的當口，你必須全神貫注。

　　因為，將很多事情推向成功的，往往是那幾個重要的選擇。

　　這個規(guī)律也很適用于找工作。在找工作這件事情上，有2個方面我們能稱之為「關鍵選擇」。

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　　選老板

　　選老板從某種意義上來說，其實是一種個體的風險投資。

　　每個人的黃金年華，就那么幾年。押上寶貴的青春，去賭一個若隱若現(xiàn)的錦繡前程。自然是，“國之大事，不可不察”。

　　那么好的老板都有哪些特質(zhì)呢？

　　1.懂分享

　　一個優(yōu)秀的老板，必須具備的特質(zhì)就是懂分享。

　　因為，一家公司賺錢容易，但是合理分享利益就沒有那么簡單了。

　　為什么把這個列為第一項。因為，人性最容易在這個環(huán)節(jié)出問題。

　　所謂，兔死狗烹，飛鳥盡良弓藏這種事情，就算沒經(jīng)歷過，聽也聽過很多了。

　　能舍得分一杯羹給員工的老板，確實稱得上是好老板。

　　比如，新東方創(chuàng)始人俞敏洪就是把分享做得比較好的老板，他拉人入伙做新東方的時候，每人負責一塊業(yè)務，各做各的，賺到錢交一部分給總部，其余各自拿去。

　　俞敏洪的豁達，確實令人敬佩，可在另一位老板，喬布斯面前還是稍遜一籌的。

　　老板能分享和懂分享是兩回事，能分享并不能當飯吃，但懂分享卻可以。

　　懂分享是建立在，利益驅(qū)動下的，讓大家把事情做起來了，才有更多的利益可分，這樣合理的責權(quán)利才能把事情做得穩(wěn)定長久。

　　這就是為什么，即便喬布斯對員工要求極盡苛責，也有那么多人愿意追隨他的原因。

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　　2.個人能力

　　老板的個人能力，直接決定著這個公司的走向，也決定著你跟著他是吃肉還是喝湯。

　　一個有能力的老板需要做到這幾點

　　努力勤奮，有上進心

　　人聰明，有悟性

　　執(zhí)行力強且能快速糾錯

　　有性格魅力

　　有很強的抗壓能力

　　能充分放權(quán)，給下屬足夠機會去嘗試，糾錯，實戰(zhàn)

　　不言而無信，出爾反爾

　　是不是突然有點心疼老板了？其實，當一個人能做上老板這個位置時，這些能力他就已經(jīng)具備了七、八成了，要不怎么成為你的老板呢？反之，連這些都做不到的人，老板也當不久。

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　　選擇行業(yè)

　　“人怕入錯行”是真理。時代浪潮下，任何逆勢都是螳臂擋車。所以，選擇工作還是要選對行業(yè)。

　　試想一下，如果當初喬布斯選擇去做相機或者是臺式電腦，那么即便有上帝下凡，也不見得有今天的成功。

　　因此，在找工作的時候你需要認真考慮，到底該選擇什么樣的行業(yè)？又該如何判斷自己的行業(yè)時候有前途呢？

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　　這里有3點建議，給你參考。

　　1.中國特色

　　這個特色是指，我國特有的，體制內(nèi)和體制外。

　　·體制內(nèi)工作：穩(wěn)定但不一定清閑，現(xiàn)在仍然類似吃大鍋飯的單位，福利確實很好，但是晉升可能有時候與你的能力無關。

　　·體制外工作：市場經(jīng)濟，就是達爾文主義，物競天擇，優(yōu)勝劣汰，競爭才是本質(zhì)。有相對公平的晉升環(huán)境，福利卻始終趕不上體制內(nèi)。

　　體制內(nèi)、體制外這個真的值得，每個畢業(yè)生認真思考，求安穩(wěn)和去拼搏都沒有錯。關鍵在于，哪個跟適合你。

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　　2.避開低門檻的崗位

　　這是財富規(guī)律，人越多越大眾的領域，利潤越薄；人越少越小眾的領域，利潤越厚。

　　舉個例子，我很多朋友在別的行業(yè)干不下去了，第一個想法就是找我詢問，小編的薪資是多少？

　　而每次我的答案都讓他們失望。因為，小編確實是一個低門檻行業(yè)，這也就意味著每個小編能分到行業(yè)紅利很少。

　　所以，那些人人都能做的行業(yè)，就別去期待高薪了。高薪也就是高能力的象征。

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　　3.對自己充分的認識

　　我最近收到很面試簡歷，大部分簡歷上寫的經(jīng)驗都是實習經(jīng)驗。他們也不管三七二十，開口就要5千的薪資。

　　原因很簡單，就是這個時代畢業(yè)的人都該是5千，我真是哭笑不得。

　　沒有哪個時代規(guī)定畢業(yè)生的工資應該是多少？決定你工資高低的永遠是你的能力。

　　沒有一個清醒自我認知的人，只會讓別人在對你的印象上打上叉。

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　　當你找到了合適的行業(yè)，又跟對了老板。接下來，就是奮斗了。

　　上周《凌晨三點不回家，成年人的世界是你想不到心酸》這篇文章把很多人感動得稀里嘩啦。

　　他們說，努力生活的人，誰不是在拼命。

　　可我想要告訴你的是，生活確實值得你拼搏，但不是要你拼命。

　　之前，我每天5篇稿的時候，是我最拼命的時候，那段時間我還為自己這種狀態(tài)引以為傲。

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　　每天躺在床上就是睡，睜眼就是干。直到今年春節(jié)期間，我才有時間回頭去看，自己那段時間寫得東西。

　　四個字形容：差強人意，有些甚至可以用不忍直視來形容。

　　但，這些在我拼命的時候，完全沒有意識到。

　　我突然發(fā)現(xiàn)到了，原來我所謂的拼命，不過是花了更多的時間，卻依然沒有別人厲害。

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　　現(xiàn)在我漸漸明白了，效率和精力是成正比的。

　　只有拼搏而不拼命，才會讓自己不厭倦，才會讓自己更有效率，才會讓自己走得更遠。

　　生命那么長，在一些特殊的時候我們總還是會去拼命的，但真正主導我們前行的，還是拼搏。