所謂人事外包，就是企業為了更好的發展，將企業中某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的一種人力資源管理方式。

　　據善世了解，一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示：

　　1、入離職管理：

　　在員工入職、離職管理環節上，人事外包公司會向用工單位提以下服務：入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。

　　2、社保公積金管理：

　　在社保公積金管理環節上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。

　　3、薪稅優化服務：

　　通過稅務優化服務，不僅能簡化降低用工成本和企業用工風險，而且企業還能從平臺獲得專屬發票抵扣增值稅和企業所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規。

　　通過人事外包服務，具體能幫企業解決以下痛點問題：

　　1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業規模的快速擴張；

　　2．人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業核心業務發展；

　　3．企業分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；

　　4．不同城市的社保基金調整情況不同，HR苦于統籌整合，害怕出錯。

　　顯而易見，在善世看來，以上提到的人事外包服務雖然很基礎，但恰恰是大多數企業的剛需。企業引進人事外包服務后，不僅有利于實現工作與檔案的分離和社會化管理，而且還可以減少大量人事部門的事務性工作，提供全國社保公積金代繳、社保公積金待遇申領、員工入離職服務、勞動合同及檔案管理、勞動爭議處理、薪稅優化、工資代發及個稅服務、社保成本優化以及員工福利管理等人事外包服務，讓企業人事管理更簡單高效。