勞務派遣已經(jīng)成為一種常見的就業(yè)模式。特別是在一些大型國企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務派遣往往能發(fā)揮其省錢、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢。

　　勞務派遣不同于一般的勞動關系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工”與“用工”的法律關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用人單位和勞動者三方的法律關系。

　　因為紙質(zhì)合同有自然不可抗力，只能親自簽署或郵寄，注定要花很長時間。由于工人被派往國外，由于各種因素，無法與派遣單位實時簽訂合同。結(jié)果工人在艱苦單位干了一段時間，還沒簽勞動合同，對派遣方極為不利。而且由于外派人員多，逐個簽訂合同時間長，效率低，后期紙質(zhì)合同的管理也是個大問題。

　　合同是在網(wǎng)上簽署的，不受外部因素的干擾

　　由于勞動者和用人單位不在一個區(qū)域，需要雙方簽訂紙質(zhì)合同，但會面臨各種因素的干擾，導致合同簽訂延遲。勞務派遣公司通過簽訂電子合同，可以在網(wǎng)上推出電子版的勞動合同，讓勞動者在不考慮時間和距離的情況下，盡快完成勞動合同的簽訂。

　　身份認證技術，確認簽名主體的真實性

　　由于用人單位與勞動者之間沒有正式合同，辛苦的單位可能不會查看勞動者的身份信息，導致冒名頂替的情況時有發(fā)生。

　　電子合同為用人單位和勞動者提供了多重身份(人臉識別、銀行卡四要素、CA認證、公安身份證)，保證了合同簽字人的真實身份認證。