社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。
轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務。那么，企業通過勞務派遣公司進行轉移派遣的作用有哪些？
一、躲避企業與員工簽署無固定期限勞動合同的法律風險
由于我們國度的勞動法有很多條款是為了維護勞動者的權益的，假如企業錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必需要享用簽一個固定勞動合同的權益。一站式的勞務派遣公司引見這固然維護了勞動者的利益，但是對企業來說假如碰到瓶頸期，對企業來說這種條件是相當苛刻的，而轉移派遣證是能夠處理這個問題的關鍵。
二、躲避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業假如碰到消費或銷售的旺季，由于消費任務少，所以用不著那么多的員工，而且這時分利潤降落企業也沒有那么多的資金來擔負大家的工資，所以多余的員工能夠經過勞務派遣公司接其他的活做。而假如繁忙的時節就能夠向勞務派遣公司請求派遣更多的員工來完成工作，因而這樣的話就能夠儉省很多的本錢支出
一、躲避企業與員工簽署無固定期限勞動合同的法律風險
由于我們國度的勞動法有很多條款是為了維護勞動者的權益的，假如企業錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必需要享用簽一個固定勞動合同的權益。一站式的勞務派遣公司引見這固然維護了勞動者的利益，但是對企業來說假如碰到瓶頸期，對企業來說這種條件是相當苛刻的，而轉移派遣證是能夠處理這個問題的關鍵。
三、便當企業裁減人員避開企業減員退工需求審批的程序
從另一個方面來說，由于企業假如裁員的話，需求經過政府相關部門的審批程序，可信任的勞務派遣公司發現這會占用很多的時間和精神。但假如運用了勞務派遣公司的轉移派遣之后則簡化了程序，并且直接由勞務派遣公司特地來擔任這一塊的工作，企業省心又省力。
