2019年1月1日起，社會保障費由稅務部門統一征收。對于一些企業來說，合理改變就業模式，采用靈活的就業平臺，是解決社保稅成本壓力的理想途徑。

　　企業如何進一步減輕稅收負擔？

　　每個企業都在積極研究降低成本的途徑，而稅務籌劃在日常運營中至關重要。

　　合理的稅收籌劃通常有兩個方面：

　　積極運用稅收優惠政策。

　　例如，對高新技術企業、雙軟技術先進服務企業或天津、江西、江蘇、上海、浙江等稅負較低的新設企業，可減按15%的稅率征收所得稅，可享受地方政府保留的一定比例的獎勵和支持。

　　運用企業組織形式進行稅收籌劃，以及稅收籌劃在企業日常經營監督管理中的運用。

　　如何在合理節稅的同時避免稅收風險是一個大問題。

　　今年的個人所得稅改革也強調了靈活就業。

　　作為稅制改革的核心，個人所得稅并沒有觸及個人勞動收入的亮點，而是從工資、勞動收入和報酬中保留了你勞動收入的亮點。

　　勞動收入的多樣化仍然保持原有的類別。在此基礎上，勞動收入仍然保留。仍然允許向個人支付勞動收入。

　　對于個人來說，它可以來自各種勞動經濟來源。對于企業來說，不允許與工人形成正常的勞動關系，也不允許減少社會保障金，這樣可以降低企業成本。

　　靈活就業的特點

　　更加注重在工作時間、工作場所和工作技能等各個方面準確匹配工人和雇主的需求。

　　現在，供求條件越來越微妙，企業的就業需求越來越準確，同時成本越來越高，求職者對工作環境的要求越來越高。靈活就業的特點是充分滿足雙方的需求。

　　企業以較低的成本獲得技能型人才；工人可以得到不同的工作環境和自由時間安排。

　　主要關注勞動關系和經濟合作關系，與傳統勞務派遣、全風險外包、兼職等非標準勞動關系完全不同。它是一個非勞動關系的概念。

　　雖然它屬于非標準勞動關系，但它仍然會對靈活就業給予相應的保護。只有確保靈活就業勞動關系中的“意外”和“報酬”，才能獲得靈活就業的基本條件。

　　靈活就業的錯誤觀念

　　（1）靈活就業不等于靈活支付

　　企業和公司找人按小時支付勞務費，每周工作不超過24小時，或按日支付勞務費。這是一種靈活的就業和支付方式，但它不能實現靈活就業的價值，而嚴格意義上的靈活就業并不屬于靈活就業。

　　（2）靈活就業不等于彈性用工

　　彈性工作時間，如三天工作制、四天工作制、前一天休息兩天、獨立工作8小時等，都是企業內部的考勤方式，本質上是標準勞動關系。

　　（3）靈活就業不等于勞務派遣

　　勞務派遣是人力資源企業與企業合作的一種形式。它的形式與新產品就業沒有對應關系，不屬于靈活就業范疇。

　　近年來，資本寒冬屢屢被大家提及。

　　最大的因素是企業運營成本的上升。變動最大的成本是人為因素。

　　如何在人力資源配置中節約資金，已成為企業經營者和人力資源管理者面臨的最大難題。

　　靈活就業確實是降低企業成本、增加就業機會的好辦法。