眾所周知，現代企業最忌諱單打獨斗。職場上沒有人能離開團隊的協同合作。許多的企業價值觀也是重點強調團結，一個團結的團隊可以一加一大于二。這種觀點本身是正確的，團結也可以避免內耗。但是，在職場中，并不是每件事都需要團結精神，有時候理性明顯比團結更重要。

　　不誠實的忙不幫。

　　團隊團結不代表沒有底線的團結。一些違反法律和道德的團結是偽團結。生活中有善意的謊言，職場中沒有。職場強調誠實。如果我們幫同事撒謊，隱瞞事實，因為我們維護團結，如果謊言被揭穿，我們就會受到影響。假如同事說謊了，你知道了，但他要你幫忙說謊，你因為感情而答應了。但說不準哪天穿幫，那時你很可能從不知情的人變成參與者。小則失面子，大則失人心，這樣肯定會對你的職場之路產生影響。

　　不要替別人做決定。

　　同事說話很迷茫，希望聽聽你的指導。這很正常。因為團結精神，我們可以給同事一些友好的建議，但一定要注意適可而止。很多同事遇到十字路口做選擇，很迷茫。他們無法做出決定。他們真的希望別人能幫助他們做出決定。這個時候，不要逞英雄，幫同事做決定。即使他很懇求你，你也不應該這樣做。如果你做出了錯誤的決定，你的同事肯定會責怪你。即便你有100%的把握，也不能忽視價值觀差異帶來的差異。特別是家庭糾紛，感情，買房等等。因此在辦公室里，即使和同事關系再鐵，也不能幫他做決定。

　　超出底線的忙不能幫。

　　幫助是一個人的品德，但幫助也要有底線。這條底線就是不能做不仁不義的事，不能因為幫助了一個人，而傷害了另一個人。面對同事的幫助，一定要明白幫助中不幫助親人的道理。一旦你想幫助自己，超越道德底線，或者踩著法律邊界，你必須果斷拒絕，以保護自己。因為如果你選擇幫助，你會成為繩子上的蚱蜢。上了賊船之后，再和對方撇清關系就很難了。因此，不要為自己埋下定時炸彈，要學會明哲保身。請記住，辦公室里沒有不透風的墻，所以不要幫助超出底線的事情。在職場上，真正聰明的人充分了解人性和自己。