小超是我之前的一位同事，算起來我離開上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程師，沒有離職。
小超入職比我早一年多，自工作以來他一直是做融合感知算法工程師，不僅是因為喜歡，更重要的是有經驗的融合感知算法工程師薪資高，能給他帶來不錯的收益。
他以前是在某知名企業做融合感知算法工程師，后來被上家公司的老板挖過去了，這一干就是近兩年。
融合感知算法
我當時離職主要原因是公司效益不好，經營困難，工資發放困難，每個月都擔心工資發不出來，事實也確實如此，有的時候工資能延遲一個月發放。工資發不出來公司領導也不著急，誰催了就籌錢給誰發工資，不催的就等著，等到什么時候有錢再說。
在這種情況下，多數員工連二連三的選擇了離職，實在是忍無可忍了，辛辛苦苦工作，工資遙遙無期，大家都需要養家糊口，誰能受得了這個。
在身邊人陸續離職的時候，我選擇了堅持，堅持了三個月，本以為公司情況能有好轉，結果卻是變本加厲，到最后工資停發。這個時候公司的在職員工已經沒幾個人了，大部分離職找新工作去了，唯獨小超跟沒事人一樣，沒想離職，每天正常上下班。我比較好奇他怎么這么能忍，后來跟同事打聽了下，對于小超如此堅持的原因，有兩種說法可能性比較大。
融合感知算法
一種說法是小超之所以不辭職是因為當前找不到比現在薪資更高或持平的工作，他舍不得這份高薪，所以堅守這份工作。
另外一種說法是小超等著公司辭退他，這樣可以拿到一大筆勞動補償金。
以上兩種說法各有各的道理，就公司的經營情況看，小超未必沒有私心。畢竟公司現狀在那擺著，想在短時間內把業務做起來，資金流動起來，不是很現實，很難。
像小超這樣堅持在一家快倒閉的公司從事融合感知算法工程師工作，個人的發展可能微乎其微。也許有的人會說在公司最難的時候能夠陪公司走下去的人，必定會受到公司的重視和獎賞，從而走上事業巔峰，成為企業高管。可是這樣的案例有多少呢？這樣的公司又有多少呢？現在的公司多如牛毛，真正能起來的并不多。對于員工來說，如果公司經營出現嚴重困難，最好是選擇另謀出路，對自己的職業發展負責。
