一、適合勞務外包的企業類型：

　　外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業更適合外包呢?

　　1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優勢。

　　2、有編制限制，超編的時候。

　　3、派遣工比例超過10%的時候。

　　4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

　　二、適合勞務派遣的企業類型：

　　勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

　　一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

　　三、勞務派遣與勞務外包兩者區別是什么？

　　1、勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。這是它們不同之處。

　　2、勞務可以外包給個人。而經營派遣業務的必須是合法注冊的勞務公司。

　　3、勞務派遣用工企業需要承擔連帶負責，如果是勞務外包就不需要。

　　4、勞務派遣服務的結算標準是勞動力是員工數；業務外包服務的結算標準是工作量，是項目數。

　　那么，這兩種用工方式對企業有哪些好處呢

　　勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風險。

　　勞務派遣可以節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

　　企業選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據自身的發展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業，二者都是適合企業的，不同的是用工時期不一樣。