1、切忌所有內容堆在開頭

　　●人目板式是簡歷呈現的第一印象。

　　填寫時要根據提示對號入座，分類填寫個人信息、求職經歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。

　　●排版注意段落、分行，要便于閱讀。

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內容重點。

　　2、求職無關的內容不要出現在簡歷上

　　●基礎信息:

　　只需介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

　　與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊。

　　●求職意向:

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內容重點。

　　3、工作經歷可能是簡歷成功的關鍵

　　●工作經歷:

　　這是簡歷部分的核心。工作經歷內容的描述，最好采用推薦格式，具體格式如工作時間、公司名稱、所任職位。

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。

　　4、突顯你的職業意向和規劃

　　●專業技能要具體。

　　如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

　　●突出重點。

　　如要應聘人力資源相關職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業意向和規劃，I證明職業潛力。

　　5、郵件標題有講究

　　●提煉主題關鍵詞忌用“求職”、“應聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊。就要突出你最具競爭力的優勢，提煉關鍵詞。如應聘工程師，要求有5年工作經歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　●簡歷一頁即可。

　　簡歷的最開頭，可以用--句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　切勿拖沓冗長，幾頁的簡歷很難讓HR詳細看完，甚至可能錯失簡歷中的重點。

　　6、寫簡歷避免這些

　　●華而不實。

　　●成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

　　●不懂對癥下。

　　●標新立異要慎重。

　　除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好標新立異的方式。

　　如視頻簡歷等形式會耗費HR更多的時間，且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　7、這些簡歷細節常被忽略

　　●留下多種聯系方式。

　　務必填上電話、手機等聯絡信息，以便招聘單位第一時間與你取得聯系，一旦聯系方式變化應立即上網更新。

　　●英文簡歷不要忘。

　　許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，如你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

　　●常上網更新簡歷。

　　人事經理一般按照簡歷的完整程度及更新時間進行篩選。簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。